Nuestra investigación indica que la falta de accesibilidad en espacios físicos dentro de las empresas genera la percepción, en los empleadores, de que las PcD no pueden ser auto suficientes, no están capacitadas para realizar las labores solicitadas y consideran que su rendimiento y productividad es menor, en comparación con las personas sin discapacidad. Por consecuencia, las empresas deciden no aceptarlos, creando así episodios de discriminación y rechazo hacia este grupo, estas acciones originan problemas psicológicos en las PcD, provocando baja autoestima, dependencia y depresión.
Parte de los beneficios al desarrollar sistemas de diseño accesible, es lograr que se adapten a los puestos de trabajo ya existentes dentro de las empresas, para fomentar y concienciar que la accesibilidad es una herramienta que puede facilitar la productividad y el trabajo, no solo de las PcD, sino de un mayor número de personas. Formando, en consecuencia, un mejor ambiente laboral que ayude a las PcD a sentirse incluidas. Asimismo, busca eliminar prejuicios que generan la exclusión, barreras físicas y psicológicas, reducir los episodios de discriminación que enfrentan las PcD y extender las oportunidades de empleo; de manera que logren ejercer plenamente sus derechos humanos, independizarse y empoderarse para mejorar su calidad de vida. Por otro parte, busca brindar alternativas para sensibilizar a las empresas sobre los beneficios de fomentar la inclusión laboral en su organización; de manera económica y con reconocimiento por su responsabilidad social. Según datos del Instituto de Información Estadística y Geográfica (IIEI,2018) las empresas de México aportan al país un 52% del producto interno bruto (PIB), estos números son el reflejo de la riqueza que puede producir un país. Por lo tanto, incrementar el PIB es un beneficio económico y la exclusión laboral es una limitante para lograrlo, ya que la ONU indica que “excluir a las PcD del mundo laboral puede privar a los países de hasta el 7% de su producto interno bruto” (ONU,2019).
Además, las empresas se rigen mediante sellos de calidad que le dan estatus a la organización, por lo que, al ingresar como una empresa inclusiva le da la oportunidad de ser competitiva y reconocida dentro del mercado. Por lo anterior, se puede mencionar que la inclusión laboral representa una buena alianza entre ambas partes, debido a sus beneficios y su relevante impacto social. Sí quieres conocer más acerca del tema de Inclusión Laboral para PcD, descarga nuestra investigación en el siguiente documento.
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