El sector económico funciona mediante el cumplimiento de normas, disposiciones regulatorias y legislativas. Una norma es una regla o conjunto de reglas que hay que seguir para llevar acabo una acción; y responden a los intereses de la sociedad, protegiendo al consumidor, promoviendo el comercio, la competitividad y el cuidado ambiental.
De esta manera, las industrias y sectores económicos funcionan bajo un estándar internacional que contribuye al desarrollo de la manufactura, la proveeduría de productos y servicios, salvaguardando la salud e integridad del consumidor y usuarios. Una compañía certi ficada crea con fianza en el usuario y su organización, además es considerada una empresa competitiva.
Las siguientes normas responden al proyecto de inclusión laboral de InLab, sin embargo, para que una empresa sea totalmente inclusiva debe de considerar otro tipo de normas como las de accesibilidad en su infraestructura, tanto externa como interna.
NORMA MEXICANA NMX-R-050-SCFI-2006 ACCESIBILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A ESPACIOS CONSTRUIDOS DE SERVICIO AL PUBLICO-ESPECIFICACIONES DE SEGURIDAD
6.5.4 Mobiliario
6.5.4.3.2 Dimensiones
b) La altura desde el nivel de piso terminado debe ser en un rango de 0,80 m a 0,86 m.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-034-STPS-2016, CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
8.1 La accesibilidad al centro de trabajo para trabajadores, acorde con la discapacidad, debe cumplir, al menos, con los requerimientos siguientes:
b) Tener señalización visual, auditiva y táctil, según aplique, para el desplazamiento y estancia en el centro de trabajo.
LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN
CAPITULO II
Artículo 9.- Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.
III. Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el mismo.
Artículo 15.- Los órganos públicos y las autoridades federales adoptarán las medidas que tiendan a favorecer la igualdad real de oportunidades y a prevenir y eliminar las formas de discriminación de las personas a que se refiere el artículo 4 de esta Ley.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 65. En los Centros de Trabajo donde laboren Trabajadores con Discapacidad, los patrones deberán:
III. Contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad, en los Centros de Trabajo que tengan más de 50 trabajadores.
V. Realizar las modificaciones y adaptaciones necesarias en sus instalaciones, procesos y puestos de trabajo, a fin de garantizar su desempeño en forma segura.
VI. Contar con condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que les permitan el desempeño de sus actividades y, en su caso, su circulación y desplazamiento a zonas de resguardo y seguridad, en caso de emergencia.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN
7. Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo. Se refieren a condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres; es decir, a las condiciones del lugar de trabajo, que bajo ciertas circunstancias exigen del trabajador un esfuerzo adicional de adaptación.
NOM-030-STPS-2009, SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-FUNCIONES Y ACTIVIDADES
6. Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.
6.1 El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente:
a) Las condiciones físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las instalaciones, procesos, maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía.
Otras Normas relacionadas son:
Norma MexicanaNMX-R025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación https://www.gob.mx/inmujeres/documentos/norma-mexicananmx-r025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion
Normas de accesibilidad para personas con discapacidad del IMSS
Ley General de la Salud
La guía de inclusión laboral para personas con discapacidad de Nestlé, incluye en sus anexos un marco jurídico sobre la inclusión para personas con discapacidad y beneficios fiscales para ellos. Puedes descargar los anexos en el siguiente documento y visitar la guía completa en el siguiente enlace https://www.nestle.com.mx/sites/g/files/pydnoa511/files/cvc_archive/guia/documents/guia_de_inclusion_laboral_de_personas_con_discapacidad.pdf
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